日前，珍寶島集團(tuán)2019年度人力資源系統(tǒng)總結(jié)研討會在哈爾濱如期舉行。各產(chǎn)業(yè)高管及人力資源管理人員共計(jì)50多人參加此次會議,主要就未來五年集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展方向、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、2019年工作總結(jié)與2020年工作計(jì)劃進(jìn)行研討。大家積極總結(jié)成果、分享經(jīng)驗(yàn)，共同為集團(tuán)發(fā)展出謀劃策。
首先，董事長方同華就“一二三四”戰(zhàn)略目標(biāo)的完成情況及如何推動做出指導(dǎo)，引導(dǎo)大家對集團(tuán)未來五年發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資源發(fā)展進(jìn)行深度剖析，要求人力資源從業(yè)人員要深入市場，了解業(yè)務(wù)，敢管理、能管理，加強(qiáng)人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)，充分利用外部資源，踐行價(jià)值觀，切實(shí)推進(jìn)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展。
集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃中心總經(jīng)理高雪巖及人力資源管理中心談探分別對集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行解讀，明確集團(tuán)人力資源工作的發(fā)展目標(biāo)和工作內(nèi)容的研討方向。
隨后各產(chǎn)業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人對2019年工作總結(jié)及2020年工作計(jì)劃進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，并分成小組對招聘、培訓(xùn)、研發(fā)、生產(chǎn)、營銷的人力資源問題與解決方法進(jìn)行研討。2020年要加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)，加大激勵(lì)與考核力度，改進(jìn)激勵(lì)與考核方式，努力完成資源共享并善用資源。
12月29日，為加快中高管對績效管理的流程方法、績效指標(biāo)設(shè)計(jì)工具的了解，集團(tuán)人力資源組織“戰(zhàn)略績效管理實(shí)戰(zhàn)”的培訓(xùn)課程。課程分為兩部分，第一部分為績效管理是戰(zhàn)略落地的工具，第二部分為設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)。
經(jīng)過此次培訓(xùn)，大家加深了對績效管理方法和工具的認(rèn)識，希望能夠在績效分解過程中，從公司目標(biāo)出發(fā)，逐級分解，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地。
這次研討會和培訓(xùn)促使大家在了解集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，能夠深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，從業(yè)務(wù)經(jīng)營思維角度出發(fā)，思考與開展人力資源工作，更切實(shí)的支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
